"Çalışan Emekliye Çift Maaş Şoku" Haberleri Hakkında Düzeltme

'Çalışan emekliye çift maaş şoku' algısı yaptılar: Kanun Ekim 2008'den beri yürürlükte!

Son günlerde bazı medya organlarında "Çalışan emekliye çift maaş kalkıyor" gibi başlıklarla gündeme getirilen haberlerin, yeni bir düzenleme değil, aslında Ekim 2008'den beri yürürlükte olan 5510 sayılı Kanun ile getirilen bir düzenleme olduğu ortaya çıktı.

Bu düzenleme, tüm emeklileri etkileyecekmiş gibi bir algı oluşturulsa da, yalnızca belirli bir tarihten sonra ilk kez sigortalı olan kişileri ilgilendirmektedir.

📅 Düzenlemenin Kapsamı ve Kime Uygulanacağı

17 yıldır yürürlükte olan bu yasaya göre, uygulamanın kimleri etkileyeceği kişinin ilk sigorta başlangıç tarihine bağlıdır:

1. Mevcut Emekliler ve Ekim 2008 Öncesi Sigortalılar

• Durum: Mevcut emekliler (Ekim 2008'den önce sigortası başlamış olanlar dahil), şimdi olduğu gibi bundan sonra da bir işte çalışırlarsa hem iş yerinden maaşlarını hem de emekli aylıklarını almaya devam edebileceklerdir.

• Geçerlilik: Bu durum, önümüzdeki dönemde çalışmaya başlayan mevcut emekliler için de geçerlidir.

2. İlk Kez 1 Ekim 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

• Durum: İlk kez 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar, emekli aylığı bağlandıktan sonra çalışmaya devam ederlerse iki maaştan birini (emekli aylığı) alamayacaklardır. Emekli aylıkları kesilecektir.

• Aylığın Tekrar Bağlanması: Bu kişiler çalışmayı bıraktıklarında emekli aylıkları tekrar bağlanacaktır.

• Uygulama Yok: Haberin yapıldığı tarihte, bu kapsamda henüz emekli olmuş bir kişi bulunmadığı belirtilmiştir, bu da yasanın etkisinin ileriki yıllarda hissedileceği anlamına gelir.

⏳ Düzenlemenin Tam Olarak Hissedileceği Tarih

1 Ekim 2008'den sonra sigortalı olanların emekli olabilmesi için belirli yaş ve prim gün şartlarını tamamlamaları gerekmektedir:

• Prim Günü: En az 7200 prim gün şartı.

• Yaş Şartı: Kadınlarda 58, erkeklerde 61'den başlayan yaş şartları bulunmaktadır.

• Uygulama Yılları: İlk kez Ekim 2008'de sigortalı olan kişilerin (aralıksız çalıştığı varsayılırsa) bu şartları tamamlaması ve dolayısıyla bahsi geçen uygulamanın tam olarak hissedilmesi kadınlarda 2048, erkeklerde ise 2051 yılına kadar uzayabilecektir.

💰 Üçüncü Gelir İmkânı (Eşten Ölüm Aylığı)

Kanundaki bir başka düzenleme, çalışan ya da emekli olan dul eşlerin durumuyla ilgilidir:

• Dul Eşin Çalışması/Emekli Olması: Vefat eden eşin sigortalılık süresi uygunsa, dul kalan eşin çalışıp çalışmaması veya emekli olup olmaması, ölüm aylığı bağlanmasını engellemez.

• Aylık Oranları:

  • Çalışmayan ya da emekli olmayan eş, vefat eden eşinin aylığının yüzde 75'ini alır.

  • Çalışan ya da emekli olan eş, vefat eden eşinin aylığının yüzde 50'sini alır.

• Üç Gelir: Dul kalan eş, kendi emekli aylığını alır ve aynı zamanda bir iş yerinde çalışırsa, hem eşinden ölüm aylığını, hem kendi emekli aylığını hem de iş yerindeki ücretini alabilir.

• Memur Durumu: Emekli olduktan sonra memur olunursa emekli aylığı kesilir, ancak iş bırakıldığında aylık güncellenip yeniden bağlanır.